[Baekjoon] 백준 1946 '신입 사원' 문제풀이 Python, 파이썬, 알고리즘 정리

 

📝 1946 문제 

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.
그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.
이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

 

 

입력 

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

 

 

 

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

 

🧐 풀이

이 문제는  그리디(탐욕) 문제이다. 

지원자들은 각자 서류, 면접의 순위가 있다.

문제에서 주어진 조건은 ' 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙' 이 있다. 

서류 성적과 면접 성적을 모두 비교해야 하기 때문에, 우선 나는 서류 성적을 기준으로 정렬을 했다. 

 

1. 서류 성적 기준으로 정렬

2. 반복문을 통해 각 지원자들의 면접 성적 비교하기

3. 만약, i번째 지원자의 성적이 i+1번째 지원자의 성적보다 높을 경우에는 i+1번째 지원자는 선발되지 않는다. (서류, 면접 둘 다 낮기 때문)

 

 

 

import sys
input = sys.stdin.readline

T = int(input())

for i in range(T) :
    N = int(input())
    p = [list(map(int, input().split())) for _ in range(N)]
    p.sort()
    
    t = 0
    cnt = 1
    
    for x in range(1, N) :
        if (p[x][1] < p[t][1]) :
            t = x
            cnt += 1
    print(cnt)